AXENIX и ЮФУ: партнерство для будущего ИТ‑специалистов
AXENIX оказывает широкий спектр услуг в области бизнес‑ консалтинга, разработки ИТ‑стратегий, внедрения цифровых сервисов, облачных технологий и решений для обеспечения информационной безопасности. Офисы и центры разработки компании расположены в Москве, Твери, Ростове‑на‑Дону, Краснодаре, Санкт‑Петербурге. Общий штат — 2 800 человек. О деятельности AXENIX в Ростовской области, сотрудничестве с Южным федеральным университетом и перспективах развития кадров рассказывает директор офиса в Ростове‑на‑Дону Рустам МАМЕДОВ.
— Рустам, как складывается взаимодействие AXENIX и ЮФУ?
— В 2020 году AXENIX (тогда еще Accenture) открыла офис в Ростовской области и уже в 2021‑м заключила партнерское соглашение с ЮФУ. Сегодня наше сотрудничество планомерно развивается в двух направлениях: профориентационном и образовательном. Наши специалисты читают лекции студентам, участвуют в днях карьеры, фестивалях науки и хакатонах как менторы и эксперты.
В 2024 году мы осуществили совместный проект с Институтом математики, механики и компьютерных наук ЮФУ: отремонтировали ИТ‑аудиторию, укомплектовали современной удобной мебелью, создали комфортную атмосферу для образовательного процесса. На основанной площадке занимаются не только учащиеся вуза, но и школьники, готовящиеся к поступлению в ИММиКН ЮФУ.
— Чем AXENIX интересна для начала карьеры в ИТ?
— AXENIX — это компания, которая помогает крупному бизнесу из разных секторов экономики выйти на новый уровень развития с помощью инструментов цифровой трансформации. Поэтому выбор направлений для молодого специалиста максимально широкий. Но даже внутри одного направления, будь то разработка ПО для реализации проекта цифровой трансформации или внедрение решений Индустрии X (следующее после Индустрии 4.0 поколение цифровизации промышленности, основанное на внедрении качественно новых подходов к производству — прим. ред.), наш сотрудник может очень быстро нарастить компетенции и получить профессиональный опыт на реальных проектах, где решаются настоящие бизнес‑задачи. Думаю, что это отличный старт в ИТ‑сфере для молодого специалиста.
Еще одно преимущество AXENIX — комплексные оплачиваемые стажировки. Мы не просто демонстрируем студентам, как устроен бизнес технологической компании, а трудоустраиваем их и подключаем к действующим коммерческим проектам. Таким образом, они с самого начала карьеры погружаются в реальный рабочий процесс.
— Сколько студентов вы ежегодно готовы принять на стажировку, а потом трудоустроить?
—Ежегодно в компании мы нанимаем более 200 студентов, которые официально трудоустраиваются с первого дня. Стажировка занимает от 2 до 6 месяцев в зависимости от направления, после чего они готовы к работе на проекте.
Наши стажировки предусматривают возможность гибридного формата работы с гибким графиком. Это сделано для того, чтобы студенты могли посещать занятия и приобретать опыт, не прерывая основной учебный процесс.
— Насколько просто новичку влиться в проектную команду AXENIX? Не секрет, что многие компании отдают предпочтение опытным специалистам.
—Нам нужны сотрудники всех уровней, такой подход позволяет оптимизировать работу команд. Тратить ресурсы высококвалифицированного специалиста на простые задачи нецелесообразно, как и поручать новичку ответственные задачи на сверхсложном проекте.
— Какое напутствие вы могли бы дать студентам ЮФУ?
—Учиться, учиться и еще раз учиться. Зачастую во время обучения студенты не воспринимают этот девиз всерьез и осознают важность теоретических знаний, только когда сталкиваются с настоящими «боевыми» задачами. Однако базовая программа крайне важна будущему специалисту для дальнейшего развития. Преподаватели прилагают все усилия, чтобы помочь обучающимся не только получить необходимую информацию, но и развить их способности и профессиональный кругозор.
AXENIX тоже считает важным работать с этой гранью образования будущих кадров: мы стремимся к тому, чтобы студенты всегда понимали, что сейчас в тренде, в каком направлении им лучше развиваться и к чему готовиться.