Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить наилучшую работу сайта

Узнать больше
  1. Общие положения
    1. Настоящее положение (далее «Положение») разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и нормативно-правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации. Настоящее Положение определяет порядок формирования и условия ведения кадрового резерва в Обществе с ограниченной ответственностью «АксТим» (далее «Компания»), сроки хранения персональных данных лиц, находящихся в кадровом резерве, а также порядок исключения из кадрового резерва.
    2. Кадровый резерв представляет собой перечень соискателей (далее «Соискатели» или «Субъекты персональных данных», соответственно) на замещение вакантных должностей Компании, которые не были приняты на работу в Компанию, но предоставили свое согласие на включение их данных в кадровый резерв по установленной в Компании форме.
    3. Персональные данные Соискателей, находящихся в кадровом резерве, обрабатываются в целях своевременного замещения вакантных должностей, а также в целях содействия Соискателям в трудоустройстве в Компании.
  2. Порядок формирования кадрового резерва
    1. Формирование кадрового резерва производится без конкретизации по должностям.
    2. Кадровый резерв формируется из следующих источников:
      1. На основе открытой информации о Субъектах персональных данных, размещенной в сети Интернет.
      2. Предоставление Соискателями своих резюме на электронный адрес Компании.
      3. Направление резюме кадровыми агентстами, которое действует от имени Соискателя, на основании заключенных договоров между Компанией и соответствующими агентствами.
      4. Другими способами получения резюме Соискателей, таких как (без ограничений) программа рекомендации сотрудников Компании, программа привлечения бывших сотрудников Компании, через профессиональные сообщества, карьерные выставки, сотрудничество с университетами.
  3. Способы обработки и срок хранения персональных данных
    1. Срок хранения персональных данных в кадровом резерве составляет не более 6 (шести) лет с момента подписания соответствующего согласия кандидата.
    2. Обработка персональных данных в кадровом резерве осуществляется в соответствии с Положением Компании о персональных данных.
  4. Порядок исключения из кадрового резерва и уничтожения персональных данных Соискателей
    1. Соискатель подлежит исключению из кадрового резерва в случае:

      2. а) направления Соискателем письменного отзыва согласия на обработку его персональных данных;

      б) истечения срока обработки персональных данных;

      в) окончания рассмотрения кандидатуры на должность в Компании.

    2. Соискатель вправе в любое время потребовать исключения его из кадрового резерва Компании и отозвать свое согласие на обработку его персональных данных, направив заявление об этом в письменном виде по адресу: 115054, г. Москва, Павелецкая площадь, дом 2 строение 2. В указанном случае обработка персональных данных Соискателя прекращается.
    3. Персональные данные на бумажных носителях уничтожаются механическим способом (измельчение до степени, исключающей возможность прочтения текста).
    4. Персональные данные в электронной форме уничтожаются путем удаления информации из базы данных.
  5. Заключительные положения
    1. Настоящее Положение подлежит опубликованию в сети Интернет на веб-сайте Компании.
    2. Настоящее Положение подлежит периодическому пересмотру в случае изменения применимого законодательства, технических либо организационных требований к обработке персональных данных.

Вернуться наверх