Кейсы
направления блокчейн
практики Индустрия Х

Для факторов:

• Ускорение процесса обработки и согласования документов
• Снижение рисков мошенничества за счет интеграции с торговыми площадками
• Обеспечение выплат поставщика фактору через специализированные механизмы расчета с покупателем

Для поставщиков:

• Упрощение доступа к торговому финансированию
• Увеличение объема поставок
• Выбор наиболее привлекательных условий финансирования

Для страховой компании:

• Сокращение операционных затрат
• Увеличение клиентской базы и повышение конкурентоспособности за счет новых страховых продуктов

Для клиентов страховой компании:

• Произведение выплат мгновенно при наступлении страхового случая без необходимости дополнительных проверок и подтверждений
• Гарантия выплат в полном объеме благодаря прозрачности условий и невозможности их изменения

Премирование сотрудников:

Выдача сотрудникам токенов в качестве премии за достижение KPI или в соответствии с финансовыми результатами компании

Для компании:

• Повышение лояльности и удержание ключевых сотрудников.
• Увеличение доступного оборотного капитала.

Для менеджеров:

• Гарантия выплат по токен‑опциону защищена законодательством РФ, в отличие от традиционных подходов

Для сотрудников:

• Активы защищены законом 259‑ФЗ и Оператором Информационной Системы. Это обеспечивает более высокий уровень безопасности по сравнению с традиционными банковскими счетами
• Вместо получения классической премии сотрудники получают современный инвестиционный продукт
• Доходность токенов на лето 2024 превышает доходность классических инвестиционных инструментов, что делает их более привлекательными для сотрудников

Для компании:

• Укрепление бренда за счет использования инновационных технологий
• Привлечение новой аудитории, интересующейся цифровыми активами и новый способ взаимодействия и вовлечения старой аудитории
• Увеличение продаж за счет новых цифровых товаров в дополнение к физическим

Для компании:

• Снижение производственных рисков за счет контроля корректности аттестаций и квалификаций
• Сокращение издержек на учет и хранение персональных данных
• Повышение лояльности сотрудников через быструю проверку и подтверждение квалификаций

Для сотрудника:

• Сотрудник сам определяет, кому и какие данные предоставлять (при решении на базе компаний-экосистем или ГосТех)
• Возможность быстро подтверждать квалификации при смене работы или работе на разных заказчиках
• Повышение профессиональной репутации через точный учет квалификаций и достижений