IT не по шаблону: как найти свое место в индустрии
AXENIX — это команда профессионалов в области стратегического консалтинга, инноваций и информационных технологий. Именно к ним обращаются российские компании, когда нужно внедрить информационную систему или модернизировать ИТ‑инфраструктуру, интегрировать ИИ в бизнес‑процессы или в кратчайшие сроки полностью перейти на отечественный софт. О специфике работы консультантов по цифровой трансформации нам рассказал Рустам Мамедов, новый региональный директор AXENIX в Ростове‑на‑Дону.
— Как и когда родился бренд AXENIX? И, кстати, что означает это название?
— В 2022 году, когда многие западные ИТ‑гиганты уходили из России, перед российским подразделением Accenture, которым мы являлись, как и перед другими представительствами зарубежного бизнеса, встал вопрос: либо закрыться, либо продолжить работу — как уже независимая российская компания. Мы выбрали второй вариант.
В первую очередь, конечно, необходимо было придумать новый бренд. Наши сотрудники активно предлагали множество вариантов, и в итоге победил AXENIX («Аксеникс»). «Акс» — отсылка к прежнему имени («Аксенчер»), сохранение преемственности, принципов работы и подходов; окончание — от слова «феникс», которое символизирует новый этап развития компании.
— В чем заключается УТП AXENIX? Почему клиенты приходят именно к вам?
— Я бы выделил следующие аспекты. Во‑первых, мы предлагаем нашим клиентам полный цикл услуг от разработки стратегий до внедрения и последующего сопровождения цифровых решений. Мы работаем как в рамках полного цикла «стратегия‑внедрение‑сопровождение», так и на отдельных этапах. При этом делаем это в разных индустриях: финансовый сектор, промышленность, FMCG, ритейл, фармацевтика и другие сектора экономики.
Во‑вторых, мы многое умеем проектировать и умеем работать руками. Заказная разработка корпоративных приложений, проектирование и внедрение хранилищ данных и аналитических инструментов, системная интеграция продуктов 1С, SAP и многое другое, проектирование ИТ‑инфраструктуры, фабрика разработки собственных продуктов — это далеко не исчерпывающий список наших услуг и продуктов, над которыми работают более 2500 наших специалистов.
В‑третьих, мы обеспечиваем высокий уровень качества и эффективности как при реализации небольших проектов, так и в ходе масштабных и многолетних программ цифровой трансформации.
В‑четвертых, мы инновационная компания. Всегда готовы работать с клиентами над внедрением самых передовых решений и технологий. В настоящее время к таким можно отнести направление ИИ.
В‑пятых, наша репутация. Мы работаем на рынке РФ более 30 лет. За это время реализовали свыше 1000 консалтинговых и технологических проектов, заслужив репутацию надежного и инновационного партнера.
Все это в совокупности делает нас интересными для наших клиентов и востребованными на рынке.
— С какими «болями» к вам приходят клиенты? Какой самый популярный запрос?
— В настоящее время высокий спрос на проекты, направленные на локализацию корпоративных ИТ‑ландшафтов и замещение программных продуктов вендоров, ушедших с рынка РФ. Причем это касается как приложений, так и ИТ‑инфраструктуры. Также корпоративный сектор продолжает активно инвестировать в проекты, финальной целью которых является переход на принятие решений на основе данных. Это и внедрение хранилищ и (или) озер данных, и разработка аналитических решений.
Большой интерес к практическому применению технологий ИИ. Большинство компаний прорабатывают и стратегию внедрения ИИ в свою деятельность, и реализуют конкретные проекты с целью оптимизации и получения конкурентных преимуществ уже сейчас. Ну и, конечно же, информационная безопасность. Для многих клиентов в настоящее время это приоритет номер один.
— А когда появилось региональное представительство AXENIX в Ростове? И с чем связано его появление? Разве нельзя было оказывать услуги региональным клиентам из головного офиса? Ведь для консалтинга и ИТ в порядке вещей работать дистанционно.
— В Ростове‑на‑Дону мы открыли офис в сентябре 2020 года. До этого проводили исследование регионов страны с целью определить наиболее перспективный для основания центра разработок. Ростов‑на‑Дону и Ростовская область оказались в топе по совокупности факторов: логистика, система образования, уровень развития ИТ‑рынка, деловой климат. Было принято решения открыть офис здесь. К тому же команда тут уже была и продолжала активно расти. Открытие офиса позволило этот рост усилить. В данный момент мы одна из крупнейших ИТ‑компаний региона.
— Рустам, кто вы по образованию? И как попали в AXENIX?
— У меня профильное образование. Сначала я окончил колледж по специальности «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем». Затем — Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) по специальности «Прикладная информатика в экономике». После выпуска занимался веб‑разработкой, а затем реализацией ИТ‑проектов в нескольких компаниях. В AXENIX пришел в 2018‑м. Первые месяцы для меня были непростыми, но интересными. Задачи становились сложней и разнообразнее, что позволило довольно быстро профессионально вырасти. Развивался в области технической экспертизы, прокачивал менеджерские навыки. Смог зарекомендовать себя в компании, и мне предложили возглавить ростовский офис. При этом я, как и все остальные директора в AXENIX, продолжаю участвовать в проектной работе.
— Вы благодарны вузу за те знания, что он вам дал? Или теория оказалась не так важна в практической работе?
— Я благодарен университету за ту базу, которая помогла мне сделать первые шаги в профессии и развиваться дальше. В частности, это навыки абстрактного и структурного мышления, умение работать в команде и готовность постоянно учиться новому. Последнее особенно важно для работы в такой динамично меняющейся сфере, как ИТ.
Жалею о том, что в мое время не было студенческих хакатонов, которые дают бесценный опыт: инициировать и создавать командой небольшие проекты, разрабатывать собственные оригинальные решения, учиться их презентовать. Сейчас AXENIX активно принимает участие в организации хакатонов, и я шучу, что для меня это компенсация за их отсутствие в пору студенчества. Кстати, студенты могут пройти у нас стажировку. Мы готовы брать людей без опыта, но для нас важно наличие профильного образования, чтобы имелись какие‑то базовые знания и представления о профессии. Многие соблазняются тем, что ИТ‑специалисты сегодня очень востребованы, и записываются на обучающие курсы. Но это не всегда дает результат.
— Самый ценный бизнес‑совет, который вы получали в жизни, и кто его дал?
— Можно сказать, сама жизнь подсказала: самое важное — не бояться пробовать что‑то новое и не стоять на месте.
— Все чаще составляются, с каждым разом становясь все длиннее, списки профессий, которые пропадут из‑за развития искусственного интеллекта. Бухгалтеры и аудиторы, продавцы и операторы станков. Журналисты, кстати, тоже в зоне риска. А какие прогнозы насчет ваших сфер деятельности, особенно ИТ? Разве не логично, что ИИ сам будет вести новые программные разработки?
— Это маловероятно. Приведу в пример одно из наших решений — ИИ‑ассистент для разработчиков. Он помогает программистам, а не заменяет их. Например, текст, который пишет ИИ, всегда после подвергается человеческой редактуре, верно? Точно так же и с кодом. ИИ может написать какой‑нибудь простой код, а разработчик сделает ревью, проверит, насколько это работоспособно, улучшит его. Да, это сокращает время разработки, но ни в коем случае не заменяет самого разработчика! Возможно, меньше станет малоопытных программистов, тех, кого мы на профессиональном сленге называем джунами (от junior — младший. — Авт.). Это еще раз говорит о том, что все время нужно учиться, не останавливаться в развитии. Наконец, искусственный интеллект кто‑то должен обучать и настраивать. Сам себя он не обучит, пока это что‑то из области фантастики.
— Правила жизни в AXENIX, каковы они? Знаете, как в Google и Яндекс: приходи на работу когда хочешь, столы для пинг‑понга, компьютерные игры. Какие «плюшки» для сотрудников есть у вас в компании?
— В AXENIX гибридный график: есть возможность трудиться из дома. Но, как я уже сказал, у нас проектная работа, которая подразумевает командное взаимодействие. Поэтому мы построили современный офис, где все устроено таким образом, чтобы обеспечить максимально комфортные условия труда. Это прекрасно оборудованные рабочие места, удобные переговорные, принтрумы. При этом мы не забываем и об отдыхе. У нас можно не только почитать книгу в мягком кресле, или поиграть в «настолки», но и позаниматься спортом: есть теннисный стол, турник. Мы компенсируем сотрудникам оплату абонементов в фитнес‑клубы, организуем тренировки по волейболу и футболу, участвуем в беговых марафонах. Каждый четверг компания заказывает в офис завтраки, да и вообще в Ростове‑на‑Дону ценят, когда вкусно. Поэтому у нас даже есть специальный хэштег #РостовОпятьЕст, практически ни дня на кухне не проходит без угощения от коллег по тому или иному поводу.
Конечно же, большое внимание мы уделяем обучению: сотрудники могут прокачать свои хард‑ и софт‑скиллы. Систематически проводим тематические митапы: Java, QA и так далее.
У нас поддерживается легкая, дружеская атмосфера, мы все общаемся на «ты», развиваем неформальные связи: проводим AXENIX Talks на нерабочие темы, мастер‑классы и совместные походы, например, в кино. У нас есть свой талисман: день рождения офиса — 3 марта, поэтому мы счастливые обладатели картонного Михаила Шуфутинского в полный рост и маленьких Миш — как «пасхалок» — на столах сотрудников (отсылка к песне Шуфутинского «Третье сентября», ставшей мемом. — Авт.).
Что касается правил жизни в AXENIX, то самое главное из них: стремись быть крутым экспертом, учись у коллег и учи сам, перенимай опыт ведения проектов. И все будет классно: вырастешь в компании, станешь ценным востребованным специалистом.